定做秋季工作服的基本设计要素

发布时间:2018-9-2 点击次数:262 来源:上海优缘服饰

    关于工作服的设计需考虑的因素很多,好的工作服不只在外形上看起来得体美观,还能给人耳目一新的感觉。工作服不但能够展示企业形象,激发员工工作积极性、集体荣誉感,更是企业的移动宣传名片,在企业的品牌战略中是必不可少的。工作服的重要程度也被企业所认可,那么定做的工作服在设计时应该注意哪些方面,才能使设计出的工作服更好的满足企业需求呢?

一、款式设计

  款式设计,决定着工作服的式样,是服装设计的第一步。款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于功能防护的工作服,造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装防护的严密性。一款设计好的工作服,应该兼备时尚性,同时还要体现企业的文化和形象。工作服的款式设计分为外部轮廓造型和部件细节造型,是工作服设计变化的基础。外部轮廓造型包括腰线、衣裤长度、肩部宽窄、下摆松度等。最常见的轮廓造型有“A"型、“X"型、T型、H型、O型等。外部轮廓造型形成了工作服的线条,并直接决定了款式的时尚与否。部件细节的造型是指领型、袖型、口袋、裁剪结构甚至衣褶、拉链、扣子的设计。

二、颜色设计

  工作服的色彩变化是设计中最醒目的部分。工作服的色彩最容易表达企业的特色文化,同时让工作服更加具有时尚气息,员工也更容易接受。火热的红、爽朗的黄、沉静的蓝、圣洁的白、平实的灰、坚硬的黑,服装的每一种色彩都有着丰富的情感特征,给人以丰富的内涵联想。除此之外,色彩还有轻重、强弱、冷暖和软硬之感等。

  颜色与款式同为设计的两个支撑点,在具体设计时很难区分,有时先有设计款式然后配色,有时先有颜色构想后配以款式。颜色的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪,增加或减少作业者的疲劳感、单调感.烦燥感。颜色设计应以宁静、安详、清洁、卫生为首要。还要考虑颜色与环境色的对比与协调。

  为工作服进行色彩搭配时,总体上要坚持“三色原则”主要要求是与制服一同衣着的衬衫、领带、帽子、鞋袜,包括制服自身在内,其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种做法,可使配色的效果最佳。具体而言,在穿制服时,全身一色未必不可,全身两色不能算少,但是致多不宜超过三色。否则,全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”主要是为了体现出简洁大方的整体风格。此外,除本单位的标志之外,工作服上不宜出现任何图案或饰物。即要与众不同,又不宜一味追逐时尚;既要体现出本单位的特色,又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现。

三、材料设计

  工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。面料的合适与否直接决定了工作服穿着的舒适感,行业不同所使用的工作服面料也不同。设计师首先要体会面料的厚薄、软硬、光滑粗涩、立体平滑之间的差异,通过面料不同的悬垂感、光泽感、清透感、厚重感和不同的弹力等,来悉心体会其间风格和品牌的迥异,并在设计中加以灵活运用。只有运用恰当的材料来表现设计意图,才能准确地表现设计效果。工作服定制材料的选择与设计,应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究,以尽可能地来达到企业对于工作服的特殊要求。职业工作服定做订制必须考虑作业环境,降低环境因素和作业性质对人可能带来的损害和影响。


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